拓展培训并不仅仅是让员工参与其中，把培训内容装进脑子这么简单。拓展培训和别的培训是有差别不的，归于一个原因：拥有一个好的培训方法或者学习的态度，应该从多方面去感染学员，或者是学员乐于主动去接受它。通常企业会通过加强在职员工的培训，用现有的较为先进的观念、理念去感染、影响自己的企业员工，把每一位员工培养成具有“自我思考创新意识的人”，这些都是一个企业能够长久发展的命脉。

　　 对于中国的拓展培训市场来说，大多数的企业对于培训有了初步的认识、认可或者是重视，但是他们往往会把培训当作一种职能工具，一种激励员工的手段。只有很少部分的企业能把培训当作一种长期战略去储备其人力资源。在一个公司对于不同岗位级别的人，采取不同的培训。通常的来说，一个成熟的企业应该把这三种培训连贯起来，让它们形成一个系统的培训体系，只有这样它们才会相互配合，才能发挥它们的真正效用。能够做到建立自己的培训体系当然还是特别少的，这涉及到企业是否有自己的能力或者财力和人力的大量投入，这些都不是最重要的。关键在于自己观念的转变，是否对于培训重视，在企业整个成长的过程中，企业越来越大，是否把培训从职能工具变成长期的策略。领导者的意识的变化，培训也会随着发生变化。

　    北京北极星拓展培训是一家经验丰富的专业拓展公司。其设计的主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领每一位学员走进大自然，紧紧贴合企业需要量身定制拓展训练课程，利用专业的户外拓展培训设施，在资深拓展培训师的引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理等技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中去，带来最优的个人工作业绩。同时，北极星拓展培训将在活动中重点培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际交往关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。